公司直接發工資不交五險合法嗎

公司直接發工資不交五險合法嗎

尊敬的企業主，作為財立來（上海）財務咨詢有限公司注冊二部的專業顧問，我們深知企業主對待員工工資發放和五險繳納的關切。本文將從多個角度出發，詳細解答您關于"公司直接發工資不交五險合法嗎"的問題，并結合有關政策和法規進行分析，幫助您明確相關事項，為您的企業決策提供有力支持。

讓我們來看看勞動法和社會保險法對于企業發放工資和繳納五險的規定。根據我國相關法律法規，用人單位應當按時足額向員工支付工資，并且要按照職工工資基數的一定比例繳納社會保險費用，以確保員工在退休、醫療、工傷、失業和生育等方面享有相應的保障。根據法律的規定，公司直接發放工資而不繳納五險是不合法的。

我們需要了解在不合法行為下的后果和風險。如果公司未按規定繳納員工的五險，一旦發生員工的工傷或疾病等情況，公司將無法享受社會保險制度所提供的相關支持。未按規定繳納五險還可能導致勞動爭議的發生，員工有權要求公司正當支付應有的權益，甚至通過法律途徑來維護自身權益，這將給企業帶來不必要的法律風險和經濟損失。

協商解決是解決此問題的一種可行途徑。企業主可以與員工協商，盡量理解并滿足員工的需求，確保員工的權益得到合理的保障。我們建議您咨詢專業的財務咨詢公司，制定出合規且合理的薪酬政策和員工福利體系，以滿足企業整體利益的保障員工的合法權益。

我們還要注意到，五險繳納不僅僅對員工具有重要意義，也對企業自身發展具有積極影響。通過正常繳納五險，企業能樹立良好的企業形象，樹立員工的信任和忠誠度，提升企業的競爭力和持續發展能力。

公司直接發工資而不交五險是不合法的，也存在著一系列的風險和后果。為了確保企業合規經營，并Zui大限度地維護企業和員工的權益，我們建議您與員工進行積極溝通、協商解決，并咨詢專業的財務咨詢公司，制定出完善的薪酬政策和福利體系。財立來（上海）財務咨詢有限公司注冊二部將竭誠為您提供專業的建議和服務，幫助您在復雜的法律和政策環境下，做出明智的決策，推動企業持續健康發展。

稅務策劃：

1、大額居間費用

2、高管薪酬個稅

3、代理費用無法結算

4、股東借款賬目棘手

5、無票支出

6、企業賬面利潤高

7、個人顧問高額收入

8、不交she保發工資

9、采購無進項piao

10、支付傭金

11、回扣無成本